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    人力資源部

    1、制定績效考核制度并有效實施考核,實行獎懲分明制度

    2、制定企業文化培訓計劃(月度、年度),并對相關人員進行培訓、考核

    3、協助相關部門進行招聘,有效、及時補充人才

    4、提供清晰、簡潔、易查閱的人力資源檔案
     
     
    技術服務部

    1、樣板的管理和籌備、樣板的粘接、工藝的確認。         

    2、模型粘接提供客人參觀及增強客戶信心。

    3、配合大客戶營售做組合性探訪,增強業務競爭力。

    4、對客戶及內部員工進行培訓和指導。
     
    客戶服務部

    1、負責客戶訂單的處理及訂單評審的組織與安排、對帳往來匯總處理

    2、負責銷售業績狀況統計及分類整理歸檔,跟進各部門營業額

    3、制定并存檔報價單、產品資料、客戶詳細資料跟進表、客戶反饋信息記錄

    4、負責報價,跟進老客戶,發展新客戶
     
     
    信息收發部

    1、制作樣板跟進表,存檔及易查找,協助業務員快速處理業務訂單

    2、電話約訪客戶每周至少30家、建立聯絡電子500強企業并作好詳細資料

    3、公司網站建設、網絡系統的維護、網站推廣、產品信息的發布

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